我们通过多年的企业咨询服务实践，总结出下面几点职业生涯规划和管理对企业的重要作用：
保证企业未来人才的需要。企业可以根据发展的需要，预测未来的人力资源需求，通过对员工的职业生涯设计，为员工提供发展空间、人力资源开发的鼓励政策以及与职业发展机会相关的信息，从而使员工发展和企业发展结合起来，有效地保证企业未来发展对人才的需要，避免出现职位空缺而找不到合适人才的现象。
使企业留住优秀人才。对优秀人才来讲，他们最关心的是自己事业发展，如果自己的才能得到应有的发挥，个人发展得到应有保证，他们就不会轻易换工作。
使企业人力资源得到有效的开发。职业生涯规划和管理能使员工的个人兴趣和特长受到企业的重视，员工的积极性提高，潜能得到合理的发掘，从而有效地开发企业的人力资源，使企业更适合社会的发展和变革需要。
主要是对个人有好处
这样就对企业也有好处
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