在中国的社保制度中，经常提到“五险”，这是指哪五种保险呢？下面将详细介绍这五种保险，以便更好地了解中国的社保制度。
首先，我们来了解一下“五险”的概念。五险是指由个人和单位共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险是由政府主导、统一管理和提供的，旨在为参保人员提供全方位的社会保障。
那么，“五险”中具体包括哪些保险呢？
养老保险：养老保险是为了保障参保人员在退休后的生活而设立的。个人和单位都需要缴纳养老保险费用，以便在退休时可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了保障参保人员的医疗需求而设立的。个人和单位都需要缴纳医疗保险费用，以便在需要就医时可以享受一定的医疗费用报销。
工伤保险：工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到意外伤害而设立的。当参保人员在工作中因意外导致身体受伤，可以获得一定的工伤保险金。
生育保险：生育保险是为了保障参保女性在生育期间的生活和医疗需求而设立的。参保女性在生育期间可以获得一定的生育津贴和医疗费用报销。
失业保险：失业保险是为了保障参保人员在失业期间的基本生活而设立的。当参保人员因公司裁员等原因失业后，可以获得一定的失业保险金，以缓解生活压力。
通过以上介绍，我们可以看到，“五险”是构成中国社保制度的重要组成部分，为参保人员提供了全方位的社会保障。
无论是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险还是失业保险，都具有重要的意义和作用，能够切实保障个人的基本权益和生活质量。因此，我们应该积极参与社保，为自己和家人的未来提供保障。
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五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
扩展资料：
五险一金的风险：
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
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