劳动法规定几岁可以工作

使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。

《禁止使用童工规定》

 第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

这条规定对使用童工作出了明确的规定，对其雇佣的主体作出了全范围的覆盖，不仅仅是不满16周岁的未成年人不能参加工作，不满16周岁的未成年人自己从事个体经营也是不允许的。

并且，国家对使用童工的打击力度非常的大，如果有单位有使用童工的现象，根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。

之所以在《禁止使用童工规定》中把十六岁作为一个划分的阶段，是因为下位法需服从上位法，在《民法通则》中，对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。相关法律法规如下：

《民法通则》
第十一条 完全民事行为能力人
十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

从该法条中可以看出，十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的，是可以视为完全民事行为能力人的，也就是说其如果参加工作签署劳动合同也是合法有效的。

这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因，因为他没有完全的民事行为能力人，所以行为均需要监护人的追认才能有效。

　　1、劳动法没有规定几岁可以工作，原则上年满16周岁，就可以工作。因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业，经过行政审批，则可以招用未满16周岁的未成年人。
　　2、《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动法对这个问题没有进行规定
民法通则规定已满十六周岁以自己的劳动收入作为主要经济来源的具有完全的民事行为能力，因此一般而言年满十六周岁可以打工。

雇佣童工是违法行为，根据相关法律规定，未满16周岁的未成年人不可以工作，一旦用人公司被发现雇佣童工的行为，将会受到相应的法律惩罚。

动用童工是违法行为，劳务法明确规定需要满16岁才能参加工作，除了部分特殊工作，同样未满16岁也不能从事个体经营。这样做的原因是保护未成年人的合法权益，使未成年能够正常身体发育，不伤害他们的身心。