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2019年10月1日发生工伤，已认定，工伤期间在家办公，工资应该怎样发放?

2025-01-31 14:58:14

推荐回答（4个）

回答1：

因为治疗需要暂停工作的，你原来的工资福利待遇都是不变的。所以首先要确定工伤期间在家办公，是否是治疗需要，看是否属于治疗需要一般以医院开具的休假证明为准，如符合，则工资待遇不变，如你所说，还另外办公的，工资更是不会减少的。
参考法律条文：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

回答2：

我觉得，如果你在家办公，完全没有影响你之前的工作，那么单位就应该全额发放。

回答3：

发生工伤的情况下专门有一项停工留薪期工资，在停工留薪期内，员工无需上班，公司必须按原工资标准发放工资，你上了班，到时候可以要求公司补发差额部分。

回答4：

工资应该按照最低的工资标准给你发放。