有没有法律规定工资条必须与实发工资一致

2024-12-30 20:41:30

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回答1：

关键是扣款是啥款啊，五险一金个人所得税扣掉，单位让你签5000属于合法的。如果是其他理由扣款，比如违反制度旷工之类的就是不合法的。至于你能不能按照劳动合同法以对方未足额发放工资为由主张赔偿，要看你实际拿到的工资是不是少了，如果扣款合理，仅仅是工资单有差异，很难被支持。

回答2：

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。