自己辞职有工资吗

1、用人单位不续约

用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。

案例

李明与刘超在北京朝阳区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。李明除了领够工资外，其他什么好处都没有得到。而刘超则不然，他还得到了企业发的补偿金。这让李明非常不平衡，近日，他向企业提出了要求，企业迫于无奈，只好如他所愿了。
2、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
3、以完成一定工作任务为期限

有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，当员工离职时，必须支付补偿金。
4、员工被迫离职

很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向您支付一笔补偿款？是的，没错！不要谢天谢地，《劳动合同法》里就明确规定。但前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
5.用人单位提出解约

员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。

学起来保护自己，别做法盲！！！

你可以去找厂长协商一下，看能不能把工资给你，还有就是你们之间签了劳务合同没有，你辞职的时候有没有给上面的领导说，如何协商不成，你可以去当地的劳动局申请仲裁。你这种情况要看那边的过错大一些，而且你工作未满一个月，还是有点难度，但是工资还是应当给的。

1，工资肯定是有的，但是辞职后是否能够拿到工资还是一个未知数。因为，每个企业对于未经批准而擅自离岗辞职的员工都是有处罚规定的，这就要看企业的处罚规定的内容了。
2，如果想依法维权解决这个问题，那么，你所拥有的企业颁发的上岗证上的企业印章是非常模糊的，能够在法律面前确认是这个企业颁发的上岗证么？如果能够证明你与这家企业的劳动关系确实存在，那么，就有了维权的证据。如果这份证据不能成立，想要依法维权就有了很大难度。

有，干一天就得有一天的工资，如果工厂赖账你就去人社局申请劳动仲裁。

可以主张工资的。