找对象讲究门当户对，有道理吗

门当户对，一般都用在男婚女嫁上面，可如果我们站在职场的角度来看待的话，会发现找工作也非常讲究门当户对。

只有当你的个人属性和公司的共有特质相匹配时，你和公司的长短目标在一条道上时，你们之间的关系才能长久，才能稳固。

而要怎么来判断你和公司是否门当户对呢？今天咱们就来谈谈这个问题。

一、从老板身上寻找企业文化

当你要试图进行匹配时，最好的方法莫过于将要求具体化、甚至数据化。

打个比方，你找男/女朋友，一般来说不都是有一套很具体的标准，对吧？比如：身高180以上，不胖，皮肤不黑，大眼睛……

放到公司层面，你可能很难说把整个公司进行具体化概括，但是对公司的老板可以啊。

一家公司的企业文化固然受到很多因素的影响，但是老板在其中肯定起到最为重要的作用，所以你找对了老板，基本上也就找对了公司。

所以在进行对比匹配时，你就应该去了解这家公司的老板是什么样的人，尤其是在进入一些创业团队的时候，老板是什么样，基本决定了这个团队的样貌。

二、搞清楚自身特质

OK，通过对老板的了解，你可能对于企业文化有了比较全面的认识，那么要进行匹配看是不是门当户对，你肯定对自身要有一个准确的定位。

个人特质一般来说分为内外两方面。

外表气质不用说了，你的言行举止，你的穿着打扮，都是组成你这个人的重要部分。同时你与人交流的方式，你处理问题时习惯的形式，也都关系着你能否很好地融入新的公司。

而内在特质，可能指的更多的，是外表、知识、技能之外的东西。比如说性格，比如说价值观，比如说你的职业道路规划。

这时，用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

举个简单的例子：假设你从一个新媒体行业中离职出来，本身搞得是创意型工作，习惯了平常端着咖啡和同事们谈天说地，有说有笑地工作。

这时候你要进一家以技术为重的公司，公司老板可能也是程序员、工程师出身。整个公司的企业文化偏向于严谨、积极进取这方向。

那这时你是不是就需要考虑一下，你是否真的适合？你的个人特质和企业文化是否匹配？

三、目标是否一致

人与公司之间，本质上是一种契约关系，是一种交换与合作——

公司需要你的能力，而你有这种能力可以为公司所用。

你需要物质上的报酬，同时你的奋斗目标可以在公司中实现。

有道理的。因为各个层次差别太大其生活理念差别就大，到一起短时间很难融合。
基于此种观点，本男拆二代32岁了，物质条件好但朴实文化低，有文化的看不上我，没素质的我看不上，所以还没有找到合适的女孩。
由于高不成低不就，想找个农村、山区平凡纯洁的女孩都很难。
本‘处’遵循的传统家教的一个婚恋理念是：
宁缺毋滥爱情专，
相信感情择姻缘，
香仨臭俩看不惯，
朝三暮四不喜欢。

，指男女双方的社会地位和经济情况相当，很适合结亲。相似的社会地位和经济条件，生活在一起会更容易互相适应，价值观也更接近，彼此有共同的话题，经济上也能互相接受。
   但在现在这个讲究自由恋爱的氛围里，似乎有些违和。年轻的时候找对象就看自己喜不喜欢，其它的一概不考虑，有时候爱上了就会为爱奋不顾身，当父母和自己谈门当户对的问题时，就会觉得父母怎么会这么市侩，太俗。可等到自己也有了一定的社会经验和生活阅历后，就会觉得“门当户对”的婚姻似乎还是很有道理的，长辈的话还是应该听的。

有言既有理。自古以来，我国就讲究门当户对。这个话是有一定道理的。条件类似，性格相仿，各方面也是比较相近的话，这就是比较优质的婚姻。但是呢，作为21世纪的新青年。去其糟粕，取其精华。由其善者而从之，其不善者而改之。所以你们合适的婚姻，不一定要门当户对。两个人真心相爱，即使一方的家里特别困难，或者家里人不同意。也不会在意这些东西，两个人也会在一起。比较中肯的评价，我的建议如上，望采纳。

有道理。之前有人说结婚讲门当户对是势利眼，不懂爱情，在我看来都是对爱情的盲目和不甘。穷人和富人的生活习惯不同，穷人生活中更多的是为了柴米油盐，解决生活中的琐事，采购大额物件需要几经斟酌，更别提奢侈品。而富人的生活则不同，消费观念不一样，这样的两个人生活在一起会引起摩擦，闹的不愉快，时间久了也会离婚。现在这社会结婚哪方有钱哪方会在婚姻了强势，门不当户不对有理都不敢说。