对于无固定期限劳动合同，（无过错）自行辞职是否有赔偿？

有的。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位

批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人

单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿

金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第

九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合

法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违

约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提

出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班

工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。

4、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲

裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

5、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工

资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应

付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

1、推荐答案真搞笑，这不知道百度知道是怎么搞的，这样会误导提问者与其他的人的。
2、无固定期限合同，也就是你们之间的劳动合同没有一个固定的期限，用人单位不能以劳动合同到期解雇你。
3、如果是用人单位无任何过错，不存在劳动法及劳动合同法上规定需进行补偿（赔偿）的条件的，则是每一补偿（赔偿）给你的。
4、按照你的描述，是用人单位没有过错，是你自己不想继续履行合同了是不是，如果是，你没有补偿的。另外你也不足要对用人单位进行赔偿，你提前三十天辞职即可。如果你们之间有保密及公司对你进行了专项培训为约定了服务期，你违反了的话，是需要按照合同的约定承担违约责任的，除此之外，你只需要提前三十天辞职，不需要向用人单位支付什么违约金、赔偿金，就算你们合同上规定了很多的需要支付违约金的条款，都是违反法律规定的，都是无效的。