古典管理理论，由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。
现代管理理论，有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。
管理理论的作用
1、促进管理者自身感召权的加强。
2、内部客户与外部客户。
3、 兼顾员工的价值与满意度。
4、企业竞争的价值链联盟。
5、程序重于资源，制度流程。
6、中层管理的核心是程序。
1、泰罗的“科学管理理论” 2、法约尔的“一般管理理论” 3、韦伯的“组织理论”
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