做兼职中不小心毁坏了公司物品，如何担责？

1）如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；
2）如责任不清楚，需要相关部门认定责任；
3）物品价值较小，可要求一定性支付；
4）如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付完毕；
以下为法律依据：
法律依据：
[1994]489号第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。
首先需要调查清楚具体情况，定责赔偿。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
至于赔偿比例，建议协商，从双方责任中确定各自负责的比例。很难有明确比例划分。

展台搭建的临时展览墙不够坚固（公司应承担责任），兼职的又不够小心，两者共同构成侵权，还是协商解决确定比例吧，一般建议各承担50%