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员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,怎么办

2025-02-15 15:07:54

推荐回答（5个）

回答1：

　　1、员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给，违反了劳动法的规定，建议向劳动监察部门投诉；
　　2、如果员工突然离职给单位造成损失，要承担赔偿责任；
　　3、法律依据：
　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
　　3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

回答2：

当初刚毕业找工作，眼高手低的我，一直没找到合适的工作，这个地方干一段时间，那个地方干一段时间，脱了好长时间，家里人受不了，托人想让我去青岛三利，说是先交5000押金，我当时一听，多么好的单位呀，还收押金，我想我才不去那，我接着和我宿舍的舍友踏上了找工作的路，找了一段时间还是没找到，身上的钱也快没啦，当时我和我舍友在青岛，我说要不咱俩去三利看看，反正没地方去，如果那工作好，咱就在那干，去了之后，我们办公区看了看，干净整齐挺好，我们心情也挺好。但是我发现那个人事部门的人老催我们交押金，我感觉不舒服，我们就拖着他，说我和家里人在商量一下，让家里人来看看厂子怎么样，我们也没打算走，身上没钱啦出去没地方住，他们就让我们在厂里住下考虑一下，交了100元的住宿押金我们就住下了看了看住的地方还行虽然是阁楼总比我和舍友露宿街头的好就这样我和我舍友拖了他7天期间那个人事员老崔我们交押金实在没办法他就说可以从工资里扣，他们也软啦！我们还是托着他，没事的时候我们去车间里和其他宿舍转了转了解了下，情况太变态啦，我们原先那个学校管的就很严啦这地方整个一个监狱我和舍友一致决定这不是人呆的地方，赶快走，前前后后呆了七天够了整天没事干。要回了我们先前教的100元押金和身份证，我终于离开啦这个鬼地方，离开后的几天三利还打电话给我们问我们什么时候回来上班。我心想上你妈的班，鬼地方。现在想想我当初的决定是完全正确的，想想在里边干活的人真替他们难受，尤其是和我年龄相仿的，不说啦谢谢当初三利免费让我和我舍友住了一周的旅馆，哈哈有这样的临朐老乡真丢脸，

回答3：

因为家里有特殊情况，刚开始领导批准请假，后来情况所逼没法上班了，就一直没去单位，领导说顾不下人，不工资为由扣我俩月工资，这种情况我该咋办

回答4：

公司的做法是违反劳动法的，即使员工未按照法律规定提起通知单位，单位也不能因此克扣工资。员工的做法再给单位造成损失的，单位可以要求赔偿，但不可克扣工资。

回答5：

此种情况，公司就算全部扣除应付未付工资，也是合理的。

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