关于试用期加金

我想这个问题就算你寻求法律途径也起不了多大效果！因为当初你在进这家单位的时候单位有告诉你试用期为三个月！而你当时也没有问清楚加金方面的问题！这样你的单位完全有理由拒绝为你加金！因为不管在任何一家企业与单位上班都会有一个试用期！这样是企业在保护他们自己的利益！比如说象你！如果单位当时没有说三个月试用期又给你加金又培养你，单位做出了努力，但是你做了两个月就离开，那就等于说那家单位在付出的培养你，但是你却没有回报就离开，如果每个人都这样那他的利益就会受到难以想象的影响！但是如果当初你有跟他谈好关于加金这方面的相关事宜，也许就会有转机。还有就是你有说到劳动合同的问题，这个一般来说都是在试用期后才会签订的。

和我的情形相似，我现在也处于试用期，社会保险什么公司都有交，但住房公积金据说是要转正之后补交。
法律规定，用人单位应该在用工之日起合劳动者订立正式的劳动合同，自用工之日起一个月内没有订立书面劳动合同的，需按工资的两倍支付工资。（不知道你所说的没有签订正式的劳动合同，正式二字怎么理解？是完全没有签订书面协议呢还是签了书面协议只是内容约定的与正式劳动者的不一样？）
至于社会保险，是法律的强制性规定，用人单位必须缴纳，即使员工在试用期内；至于住房公积金，要看当地的法规规章是怎么规定的，有些地方不强制要求公司缴纳，这些你可以向同事了解一下情况。
在这种情况下，员工都是处于比较弱势的地位，你可以依据《劳动合同法》说不缴纳社会保险是违法的，可以据此去申请仲裁。不过我还是建议你和老板好好沟通一下，本来也没有多少钱，这样伤了和气不好。呵呵，实在不行，就依靠法律手段吧~

你的单位完全有理由拒绝为你加金！因为不管在任何一家企业与单位上班都会有一个试用期

广东胡律师：

单位没有与你签订正式劳动合同的话，你可以要求其支付你从第2个月开始的双倍工资。

你说这是劳动规定的。

至于加金不管你试用还是正式员工，只要你加了班就有加班费。

你直接到劳动部门去申请仲裁，可以维护你的权利，（1：补两个月加金2：未签订合同应付双倍工资）