单位不给员工买社保，可以向劳动局举报吗？劳动局会对单位怎么处罚呢？

如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。根据《社会保险法》第84条规定。其证据就是证明跟单位有劳动关系，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条，因此购买社保是必须的根据《劳动法》的相关规定，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，比如工资条，均应由人力资源保障行政部门依法处理，无果的情况下，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，由社会保险行政部门责令限期改正，凡投诉用人单位不为职工参保登记的。因此，工牌等、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，用人单位不办理社会保险登记的，是可以得到有效解决的

如果是私人单位那就算了吧，你举报了也没多大用，而且你工作可能也丢了。正常程序你可以举报，而且一经查实会让你单位把所欠的保费补齐并处以相应的罚款，但是不知道你单位性质是什么样的。

可以，但你做好辞掉工作的准备吧。小单位很多这样的，很多人一开始就知道的啊，所以有时候政策是很难执行的。

你好！五险一金社保内容，社保是国家规定必须缴纳，但是具体缴纳情况，按公司规模而定可以五险一金，可以三险一金。