1、百度上找找有没相关资料2、搜集公司原先的薪酬相关的口头的约定（未成制度而已）3、整合撰写：薪酬管理制度总体框架而言（1）目的（2）职责（3）薪酬构成（有哪几部分构成）（4）各构成部分的确定方式（工资怎么定、奖金怎么定），要分不同类型的人员来分别写（5）薪酬调整（6）薪酬发放（7）附则
根据当地的薪酬制度定制
