两者可以说是相辅相成、密不可分的两部分。
双因素理论也称为”激励保健理论“。
其中激励因素是关于满足人精神上的需求，使人有工作积极性，保健理论则是满足人生理物质上的需求，只能平息工作上的不满（第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。）
人是有需要的动物，且当一种需要满足后，又会产生另一种需要。（出自马斯洛的“需要层次理论"）马斯洛将需要分为五个层次：生理需要——安全需要——社交需要——尊重需要——自我实现需要（包括求知需要和审美需要）前两者为”保健因素“，而后者为”激励因素“。
两个理论相互掺杂，后者为前者铺垫，前者为后者补充。
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