绝对的平等是不可能的，我们只能在这过程中不断拉小正式员工与临时工的薪酬差距。在绩效的角度去评价员工的价值，而不是以身份来定薪酬。在现阶段，这种差距是肯定存在的，为了有效激励临时工人员的工作积极性，人力资源部门应当去尽量争取，公平、公正的评价员工价值和同工同酬的软环境。这种以现代管理为基础的管理软环境不能形成之前，我们谈同工同酬是很难实现的。
临时工是没有绩效工资的
你觉得不公平 那就别干啊
