试用期内辞职是否可以要求单位应出具劳动合同终止确认书

不签劳动合同用人单位须按月付双薪
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同一劳动者只能被“试用”一次
试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。

不是劳动合同终止确认书！可以要求原公司出具《解除劳动合同证明书》。具体格式是有劳动部门提供的《解除劳动合同证明书》标准文本。

可以要求公司出具离职证明就可以了，但前提是你已辞职结算完毕，如果你在原单位还没有结算，估计他不会那么快就放你走，也不会给你开任何的证明的。

你写一份辞职申请交给原公司人力资源部,他们会出具解除劳动合同协议书,这个时候拿着他到你现在的单位查看即可.不需要你来写.

如果公司同意你离职，会出具相关书面证明的。