公司调动岗位，薪水比原来低，欲辞职，算单位违约吗？

要看你签订的合同双方约定的工资是多少岗位是什么？如果少于约定工资和岗位不相近，则算单位违约。一般合同工资都不高。

合同你可以跟公司要一份过来,公司必须给的.
薪水的问题合同上有没标明.例月工资3000元.如果有不管去那个岗位都不得低于这个数,除非你同意降薪.

有能力就去告他吧

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
2、如果真不想干了，可以上述理由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，并可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工资一年一个月工资的经济补偿金。
3、如果通过仲裁解决，还可按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、仲裁时，你只要收集到开始说的任何一项证据，都非常有利于裁定，其他证据没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

好像不算单位违约吧
我们公司也是不给合同,你应该找找最新版的<劳动法>看看