每个单位招人，都是有指标的。
国家事业单位更是如此。
同时，事业单位招人涉及到很复杂的人际关系，表面看是公平竞争，择优录取，实际都是暗箱操作，领导子女优先，从信息的发布开始，基本上大部分职位就已经内定好了，考试、经验只是走个形式而已。
当然，我说的是----大部分！
事业单位自己的考虑
你这个问题没解，那得问用人单位和人事部门。
不过我想可能与招考的岗位有关，有的岗位需要的专业往届的毕业生可能很少。或者别的什么原因。
这个主要是和岗位有关系，看每个岗位的要求吧，类似于公务员的岗位
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