法定节假不放假，过后补休，不计加班费是否合法？

法定节假加班，不可以补休，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，补休是变相加班。

《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

其他的时间加班，可以补休，不需要支付额外的工资。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

这肯定是违法的撒。这不明显的吗，如果能换，那么这个支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是就没有意义了吗？

违法，即使时候补修也应支付法定节假日期间的加班工资

完全不合法，可以去劳动局高发的。劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是劳动法的强制性规范，以过后另外补休为由不给予加班费，这种做法是违法行为。
法定休假日和休息日是有区别的，二者不可混淆，一般周六，日是休息日，其它节假日是休假日。
劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。