新劳动法 养老保险

可以单位未依法为你缴纳社会保险为由，与单位解除劳动合同。
因为单位属于违规操作一方，所以在解除劳动合同时，单位需要向你支付经济补偿金，和应该给你缴纳养老保险而未缴纳部分。
如果单位不能满足你的要求，你可以向当地的劳动保障稽查部门举报，或者直接到当地劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁，维护自己的权益。

-----elawyer律师为您解答

公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，你是可以解除劳动合同的，法律依据：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这种情况下你好像也要提前一个月告诉公司，然后要求公司支付经济补偿金以及补缴养老保险金。
这是我的看法，不够权威，仅供参考~~

1、甲方应采用下列方法为你缴纳社会保险费：
(1)5险：即养老、医疗、失业、工伤、生育
（2)医疗、工伤及其他补充保险
两种方法都可以，你在合同上可以看到。从你的情况看肯定不是第一种，那么如果他按第二种方法缴纳，也是不违法的。你要解除合同应提前30天以书面形式通知甲方。
2、如果单位没有为你缴纳任何形式的劳动保险，应属违法行为，你可以到当地劳动监察、劳动局信访办反映情况，你也可以随时提出与单位解除劳动合同。
3、现阶段就业压力大，如果单位给你的待遇比较满意，自己拿出一部分缴纳养老保险也是个办法，特别是一些私营小企业，老板不愿意拿出更多的钱为职工缴纳社会保险而采用适当提高工人工资来平衡这个问题。

自己想解除合同那就解除吧