工作时间心肌梗塞死亡，单位要给予多少赔偿

你好：
1、该死者视同工伤，赔偿应该工伤处理。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、赔偿项目。因员工的户籍、年龄，公司所在地不同而适用不同地区的有关规定。《工伤保险条例》下，各地都有工伤保险实施办法，应根据当地的实际情况使用当地标准。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

赔偿不可能是天文数字，如能认定是工伤，则享受工伤待遇，一般是66个月的工资，不可能是120万元。另外，如果家属闹事，则可能涉嫌犯罪，可报警，可追究其刑事责任，并可要求赔偿有关损失。有关文章：http://hi.baidu.com/%CC%EC%BD%F2%CA%D0%C1%F5%C2%C9%CA%A6/blog/item/b259fe7e8e58db3f0dd7da4e.html

首先，为该员工感到难过，但是120万赔偿这是没有根据的，如果在工作过程中是因为工作环境影响，即工伤，工亡的，也有相关的法律规定赔偿额度，心肌梗塞是员工个人没有注意到的疾病，在工作过程中间病发，并不能全部认定为工亡，但是公司应该给予一定的赔偿和补贴，额度按家属的要求肯定法院也是不予采信的

该种情况属于工伤，但具体赔偿金额需要安装你们本地的工伤死亡标准核算，如果单位给职工缴纳了相关费用，则由工伤基金支付，如果没有单位应该按工伤待遇支付赔偿。

没有法律依据，这不是工伤，单位没有赔偿义务
但是，实务中，法院多少会判一点的，就算是安抚家属吧，毕竟人家死了一个人。（跟交通事故赔偿一个意思，交通事故司机无过错，路人全责，但是撞死也要象征性的赔一点的）
不过这种安抚性赔偿一般判决不会超过5万，120是绝对不会让你们陪的。

ps：如果对方家属花钱去法院托人，那赔多少就没准了，要小心哦

根据你的新补充，这种事情常见，很多家属都这样，因为他们觉得一闹，你们害怕了，就会乖乖的花钱了事，打110吧，没有别的办法 打人和捣乱的场景最好拿手机录下来，将要打官司的时候是证据。