如果你离职了，你会跟后面面试的公司说你真正的离职原因吗？

2025-02-15 02:01:43

推荐回答（5个）

回答1：

不说。
一般后面面试的公司都会问你离职的原因，这是一道坎，很多人都死在这里。
万万不要说上一家公司怎么怎么不好，也不要说领导不好，更不要说同事不好相处。
如果你面试的地方不在原来的城市，那最好的回答是想到本地发展。如果不是，你可以说，原来的工作上升空间有限，或者收入太低等等，切记不要黑化上家，这是大忌。
作为职场人，在求职的时候，企业除了考虑你能力之外，还会看你的态度、个性和你的潜力，特别是离职原因，是企业最看重的一点。
每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。
千万不要刻意为说离职原因而编了很多假理由。一旦背景调查发现离职原因是假的，企业会拒绝录用。

回答2：

有一部分是是因为对公司不满，不管是对文化氛围，公司人机关系，或与上司相处不好离职的，这时候就要表现得“成熟一些”。
可以举例子说明你离职的原因是什么，但是不要转变成对公司或者上司的诬蔑，数落，这样容易让新公司误以为，你是一个不懂得感恩的人。
如果可以，还是希望转变为好的方向去说，比如觉得公司人际复杂，工作效率低下，换成好的说法或许可以说，自己希望到一个更活跃的公司或者工作压力更大的公司，这样自己的成长会更快。
换一个说法，可以给老东家留一点面子，也可以让新东家觉得你是个感恩的人。

回答3：

肯定不会，职场不能太天真！
你想啊，如果你说前面的公司好，那面试的人就会想，前面公司那么好，你还离职，你这人是不是太挑剔了？那我们公司还不如你前面的公司呢，你是不是很快又跳走呢？所以，还是不要用你了！
如果你说前面的公司不好，那面试的人就会想，是公司就会有问题，有问题你不去克服，就离职，是不是太轻率了？我们公司也差不多的，一有问题你就走人，我们还是不要录用你了！
所以么，千万不要实话实说，得挑一个客观的，对双方都说得过去的理由。
比如，我最近搬家了，新家离原公司有点远，花在路上的时间太多了，所以我想找个离家近的单位。

回答4：

最好不要跟后面面试的公司说你真正的离职原因。
如果面试官执意要问，你可以说是经熟人介绍进的原单位，无论做出什么业绩，他人都会觉得是被领导照顾，所以想换个工作环境，让自己的能力得到更多的认可。

我也常在面试过程中问面试者这个问题，其实，在我自己心里也没有所谓的标准答案，但是我可以告诉你的是面试官最不喜欢听到的答案是，一味的批评以前的公司有多不好多不好，可以就事实来说明问题。

最重要的一点就是：不要说是因为人际关系而离职的，这样会让面试官怀疑你的人际交往有问题；不要说上司的坏话，因为上司的不是，极有可能是你自己的处理不当。

回答5：

应该不会吧，一般离职肯定不是因为什么好事辞去的工作啊，如果是因为公司倒是可以说出来，比如受不了领导给扣屎盆子的做法，出了问题，领导就会说：“这事是张三负责的，估计什么地方没注意，我马上找他确认。”上级领导问项目为什么延期，领导就会说：“张三李四效率太低还不愿意加班，卡在他们那儿了。”
但是千万不要说是受不了老板惨无人道的压榨，工作一年，公司还没给买社保。绩效奖金没见着，倒是天天吊着脸站门口抓迟到。拿着2000的工资做着6000的活儿。法定节假日和新年永远跟你无缘，而晋升核心技能全靠拍马屁。

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