公司的考勤制度都有哪些

每家公司考勤制度都不样的，以下由诶诺基软件http://www.inuoji.com/（某客户制度）参考

第一节 员工考勤管理制度

1、目的

为维护公司良好的经营秩序，员工养成守时习惯，以提高工作效率，保证各项工作顺利地开展中，特制订本制度。

2、适用范围：公司副总经理级以下人员

3、作息时间： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00  12：30－17：00

（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00   13：30－17:30

注:公司依据相关法律实行每周五天工作制。

4管理规定：

4.1考勤内容

4.1.1上班时间已到耐未刷卡到岗或车间点名未到岗的，即为迟到;

4.1.2未到下班时间而提前离岗的，即为早退；

4.1.3工作时间未经领导批准备而离岗的，即为擅离职守；

4.1.4迟到，早退或擅离职守超过30分钟或未经请假而不到岗的，均为旷工。

4.2 管理人员及计时人员，一律实行刷卡考勤管理，公司员工应根据公司作息时间上下班，打卡，签到。下列人员可免于刷卡（考勤）。

4.2.1  经总经理核准免予刷卡者；

4.2.2因公出差填妥“出差申请单”，经主管核准者；

4.2.3因故请假经核准者；

4.2.4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

4.3 计件及刷卡考勤以外的计时工（包括临时工），实行岗位点名+考勤打卡出勤管理；

4.4 员工上下班必须亲自打卡签到。代人打卡，一经查实，双方均按旷工半天处理；

4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管写明原因报人力资源部，可补勤。

4.6 迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的，给予批评教育。超过30分钟，视为旷工半天，一月累计迟到、早退、擅离职守超过三次，给予批评教育。

4.7 旷工期间不发当时工资，工资计算方法：管理人员、计时人员每日工资按月基本工资/21.75天计算，计件员工不计.

4.8 连续旷工三天及以上的，视为自动离职，并承担相应的法律责任；

4.9 员工刷卡由值班保安负责监督；

4.10 请假管理规定

4.10.1病假：

4.10.1.1 员工因病而不能上班的，应请病假；

4.10.1.2 员工请病假应由本人亲自请假。如果病情严重的，可以以电话或让人代为请假，但事后应提供医院证明书，凭部门主管证明，到人力资源部办理补假手续。

4.10.2.3 事假：

4.10.2.1 员工因事而不能上班者，应请事假；

4.10.2.2 事假必胜先办妥手续，如遇到临时突发事件，不能事先请假的，必须电话或 让人代请假批准，方可休假，并应在销假当天补办事假手续；

4.10.2.3 事假一般每次不得超过三天。

4.10.3婚假：

4.10.3.1 员工结婚，须请婚假的，可请婚假，婚假为3天；

4.10.3.2 婚假常需延期，须一次申请；

4.10.3.3 婚假须事先请准，事后概不补办。

4.10.3.4 晚婚者可按国家规定增加有薪假。

4.10.4丧假

4.10.4.1  员工因直系亲属有丧事，可请丧假，假期一般不超过3天，外地员工可根据路途情况给予相应的路程假；

4.10.4.2  请丧假必须办妥请假手续。

4.10.5带薪年假：根据国家颁的法律安排。工作满一年以上员工，由公司安排5天有薪假;十年以上员工，安排10天有薪假;20年以上员工安排15天年休假。

4.10.6产假

    4.10.6.1 按国家规定，可以给予90天有薪假。

    4.10.6.2 生育多胎的或难产等，按要求给予15天及以上有薪假。

    4.10.6.3 其它未列明项目按国家规定进行处理。

4.10.7陪产假   按相关规定给予3天有薪假。

4.10.8哺乳假

    4.10.8.1 哺乳期员工每天可以请一小时的有薪假。

4.10.9  其它假期  在此未列入的其它假期，按国家规定给予相应的有薪假。

4.11 请假程序及权限

4.11.1员工请假应填写《请假单》，请假半个工作日的，报部门（车间、科室批准，送人力资源部备案；

4.11.2请假半个工作日以上，2个工作日以内的，报部门经理审核，人力资源部批准备案；

4.11.3请假2个工作日 以上，6个工作日以内的，报主管副总批准，送人办资源部备案；6个工作日以上的，报总经理批准，送人力资源部备案；

4.11.4无请假手续尖岗的，事后又无补办手续的，作为旷工处理。

4.12 管理才在行使审批权限时，要公正、严明。如因管理审批不严导致考勤记录失真，应偿还给员工造成的经济损失。

4.13 管理人员在即定管理范围行使请假审批权限越权的，视情况给予批评教育；

4.14 员工的假期期间的工资待遇根据国家法定标准计算发放

4.15 人力资源部应于每月终了 ，编制员工考勤统计表，于次月5日前报财务训统计薪资；

4.16 人力资源部应编制年度考勤统计表，作为考核依据之一 。