1、试用期包含在劳动合同期限内，如果仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（劳动合同法19条）。所以，你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同，如果到期了就要续签，如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同，申请仲裁
2、支付补偿金的公式是，月工资×工作年限+一个月工资 （工作年限不足半年按半年算，你这种情况的工作年限为0.5，另外加的那一个月工资是代通知金，及月工资×0.5+1个月工资=补偿金）
3、企业不可以随意调动岗位，调动岗位应该是双方协商一致方可调动
4、变更后的企业依然要承认你的工龄，所以劳动合同什么的继续生效。
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