你好；首先看该人员有多少天没上班，没上班是否请假、是否得到批准、是否有意外的事情等。再有要看该厂的具体厂规厂法的制定，对该类的人员处理规定，要是没有充分理由该厂又对这类人员有明确规定一律以除名、自动离职等处理，那该人员只能是离职。好吧。
