对士官长有什么看法建议和意见

士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了热门选择，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。士官长试点工作是调动战士积极性难得的机遇，为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用。
前几年，部队选改士官比较冷门，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇；有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。
士官长制度让士兵看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干。士官长岗位为士兵的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，士兵可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。士官长制度在实行后，不少优秀战士选择了留队。
通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。
设立士官长将会为士官队伍成长提供更广阔的空间，士兵们可以拥有更多样化的发展途径，他们的工作范围不再局限于驾驶室和发射席，更有可能成为各级军官的得力助手，协助军官展开各种行政事务，对士兵组织教育和进行管理工作，成为加强部队基层建设的新生骨干力量。
士官长大多为党员，90%具有大专以上学历，100%在部队担任过班长以上职务，个个军政素质过硬，人人是基层战斗力建设骨干。毫无疑问，这些部队生活经验和专业知识丰富、军事技能和文化水平较高的士官群体，通过新的岗位将对加强部队日常建设、提高军队战备水平发挥重要作用。
士官长，既是兵头，又是将尾，在各级军官的指导下充分发挥其在官与兵之间的桥梁纽带作用，共同促使我们这支队伍更加团结、更加有战斗力，这就是设立士官长一职的真正目的。
辅以相关配套措施，可以预见士官的服役年限将更长、职能任务将更广，这对于调整军队官兵比例、优化人才队伍结构、提高军事资源使用效益，特别是加强部队基层建设将大有裨益。由此可想，士官长制度的设立，也许真正拉开的是我军军事人才建设和使用深化改革的大帷幕。

未成年呢O(∩_∩)O谢谢

不甚了解 是看别人的讲解 我觉得 一个阶层的形成 是靠制度来支持 咱们大体制度跟人家不太一样 直接照搬 士官长 我不太看好 有种担心 这个会不会对战时指挥 照成 “分权” 的嫌疑？ 我是感觉 平时带兵训练 是士官长 到打仗发布军令的是本部长官 有点宋朝 兵不识将 将不识兵的意思？但宋只是设立枢密院 一个部门 现在是直接划出这么一个阶层 这区别就好大了 治世还好说 要是情况复杂点 士官长 在军队中下层 可就是实权派 现在这个制度出来有点意思 呃 不知道是不是想大换血