劳动法律是没有辞快工的说法，但是有协商一致解除劳动关系的说法，所以，只要是双方协商一致的情况下，一个月也行，半个月也行，不扣也行。
有，扣半个月。但是是扣底薪的半个月加班费是不扣的。
造成公司损失的需要和公司协商补偿，一般交接不到位，没有提前告知都属于，需要补偿，这个就看你自己协调的了，如果事后找劳动局是没用的，协商达成，扣了钱就说明你默认同意。
半个月
