汽车修理工的工作态度

没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
  对自己的慈悲就是对责任的侵害，必须去战胜它。
  世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。
  自以为了不起的人一文不值。
  负责任、尽义务是成熟的标志。
责任必须限定在责任承担的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效用程度相关。
  我们怎样定义自己，我们就成为怎样的人。
  存在主义最精辟最核心的观点就是承担责任作为自我塑造的主旨，抛弃虚伪的借口。
  将责任和荣誉视为员工的职业道德，那将是每一个企业所期望的。
  真正伟大的纯朴，真正智慧的虚心，真正强大的温顺。
  尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。
  取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。
  多加一盎司，你的土气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。
  优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。其有如下品质:
1. 1. 不忘初衷而虚心学习的员工。
2. 2. 有责任意识的员工。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
3. 3. 自动自发、没有任何借口的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是
不会受企业欢迎的。
4. 4. 爱护企业，与企业成为一体的员工。
5. 5. 不自私而能为团体着想的员工。所有成绩的取得，都是团体共同努力的结果。只有把个人的实
力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。
6. 6. 随时随地都具备热忱的员工。热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情
的决心和热忱的强弱而决定的。
7. 7. 不墨守成规而经常出新的员工。创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
8. 8. 能作正确价值判断的员工。
9. 9. 有自主经营能力的员工。
10. 能得体支使上司的员工。
11. 11. 有气概担当企业经营重任的员工。
  最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
  从良好的表现中获得内心的满足与成就感。
  职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。
  只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值的提升。
  不要只知道抱怨老板，却不反省自己。
  你的工作质量往往会决定你生活的质量。
  得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。

超越雇佣关系

  工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。没卑微的工作，只有卑微的工作态度完全取决于我们自己。
  了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。
  抱怨和推诿,其实是懦弱的自白。
  工作就是付出努力以达到的目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。
  做事的时候,感到受了束缚,感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他决不会做出伟大的成就。
  以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即使在最平庸的职业中,也能增加他的威望和财富。
  厌恶自己的工作,最终也会遭到工作的厌恶。
  既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。
  我们除了应该做好份内的事情之外,还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣,不管雇主在不在场,都要想对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。
  忠诚并不是为了增加回报的砝码,如果是这样,就不是忠诚,而是交换。
  人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。
  不要指望有任何不须付出的回报,忠诚是一条双行道,付出一磅忠诚,你将收获双倍的忠诚。
  忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工,都是努力工作、不找任何借口的员工.在本职工作之外,他们还积极地为公司献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且,在危难时刻,这种忠诚会显现出它更大的价值。
  感恩不但是美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件。
  待人如己 : 也就是凡事为他人着想,站在他人立场上思考。
  与溜须拍马不同,感恩是自然的感情流露,是不求回报的。
  时常怀有感恩的心,你会变得更加谦和、可敬且高尚。
  热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望完成的工作。
  很难想象,一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说做出创造性的业绩了。
  热情是实现愿望最有效的工作方式。
  对待工作没有任何借口,就是必须具有足够的热情。
  每一个员工都应该唤起对自己岗位和公司的荣誉感。
  一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉的员工不会成为一名优秀的员工。
  如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为荣,对自己的公司引以为荣,他必定会焕发出无比的工作热情。荣誉感是团队的灵魂。
  只要我们尽职尽责,努力工作,工作同样会赋予我们以荣誉;我们追求一种认同感、归宿感和成就感,这一切都建立在荣誉感的基础之上。
  工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
  卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力。
  工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
  工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题,而是一个关于生命的问题。
  正是为了成就什么或获得什么,我们才专注于什么,并在那个方面付出精力。
  所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。
  不管是你的工作与你的预期有多么大的差距,或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味,我们能做的只能是努力工作。
  我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口,不是抱怨职位、待遇、工作的环境,就是抱怨同事、上司或老板,而很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?
  抱怨的越多,失去的也越多,借口只会让你一事无成。
  对努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多,你就会出人头地,这是成功者与穷其一生只能服从别人的人们之间的全部差距。

我今年刚毕业，实习加试用现在10个月了，在雷克萨斯4S店，你们要求写工作态度，个人认为只是看你怎样对待以后的工作，你可以写肯吃苦，认真听从师父的教诲，认真学习，争取在最短的时间内有较大的提高。积极对待工作，主动学习，快速弥补自己的理论与实际操作之间的差距。呵呵。就是往好了说自己。

随便写.用能力在现实做出来更好

随便写