公司欠我工资，老板想以个人名义写欠条，有什么问题吗？~着急，请大家帮我看看

　　以下答复由“济南商律师”享有权利，转载请注明出处：
　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你的单位超过一年没有给你签劳动合同，即视为已签订劳动合同，在这种情况下，你直接仲裁要求解除劳动关系即可。可以诉求一定的经济补偿。
　　其次，按照根据《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍工资规定，你可以要求共计一年的双倍工资。
　　第三，你的单位我不清楚是什么性质，但不管是怎样的组织形式，它对自己的债务都要以自己的资产承担有限责任。如果你的老板个人给你写欠条的话，是以个人的名义给你一个债权，用自己的所有资产承担这个债务。可以想见，一个单位的资产怎么着也比一个个人要多得多。显然，在这种情况下，个人给你张欠条对你不利的，如果这个人没有钱了，你是无法找单位要剩余的钱的
　　第四，你的老板给你写欠条，是十分不明智的。从上面的叙述可以看到，他个人写给你的话，跟单位欠你的工资是没有关系的两码事。也就是说，如果你让他签了欠条再主张单位还你工资在法律上也是可以的。
　　第五，希望提醒你，以后工作当中要注意自己合法权益的保护。比如这个案件当中，买断工龄的15费用你们之间如果有一个协议的话，就会好办多了。
　　希望我的回答可以帮到你。

1、如果写的是欠工资，又没有签合同。你除了要回欠的工资外，还可以得到双倍工资赔偿及拖欠工资的赔偿金。
2、若没有写欠工资，则只是债务纠纷，你应在欠条到期日立即到法院立案。否则，有可能超过两年的诉讼时效。

参考资料：http://www.chinalawconsultant.cn

欠条的风险就是在于欠款的人一旦玩个消失，你去那里找他。如果不信任这个老板完全可以直接到劳动局或者法院提出工资申述。不要写什么欠条了，大学同学欠了400，写个欠条，欠了3年。因为你现在不信任他，何必要相信他这样的缓兵之计。到时候公司出问题跑了，你怎么找他？

既然老板出面向你承诺还款，总比没有强．不过我提醒你的是不是补偿双倍工资，而是在没有签定劳动合同期间公司应支付你双倍工资．建议让公司写欠你15万元的买断工龄费用或双倍工资费用，同时你老板承担连带责任，这样最好了．

建议不要，那样要款不好要，最好还是以公司的名义吧~而且还要有公章

你应该打电话去劳动局问比较清楚吧。。呵呵