一般面试都是由人力资源经理先面试，主要是考察一些基本的管理知识，理论知识。然后交由部门经理面试，考察专业知识。
也要看你是面试什么职位，一般基层的管理、文职类职位有人事经理说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算，最后都要交由总经理审核。
一般是人事先面试，确定合适人员再由部门挑选确定。部门是具体使用部门。
先人事再部门，部门拍板
这没有个准则。
比如我上次去，就一个人事小姐跟我简单谈了下，然后部门经理面试。不过最终录用通知时要人事经理签字的，他肯定是根据各方面反馈的意见来的！
你想混水吧!
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