你和他们有劳动合同没有？如果有的话，你可以找当地的劳动仲裁部门申请仲裁，之后不服可以向法院起诉单位，但是不能直接起诉，直接起诉法院不受理的。
要是没有劳动合同的话就比较麻烦，因为毕竟我觉得人做什么事情都要考虑下相对代价。你倒是可以以不签订劳动合同为由起诉单位，但是那样浪费时间又不值得，不如直接找工会看能不能帮上忙。
无论什么时候，一定要签订劳动合同，非常重要！！！
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那就好办了，直接找当地劳动仲裁部门申请仲裁，顺便看看你的合同里面有没有相关方面的规定。我国劳动法规定，如果你没有错误，单位辞退你必须多付一个月工资，具体见下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
停薪留职是没有道理的 根据劳动合同法的规定 如果用人单位没有及时足额的发放工资 劳动者可以解除劳动合同并要求对方赔付经济补偿金
如果你还想做下去 可以去劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
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