一般事业单位都有招聘的，招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料：百度百科-合同工

不要一样的事业单位是不一样的。差别比较大。
有的事业单位缺人才，或者大多数子女不想从事那类职业，这样的比较容易转正。
合同工与正式职工差别比较大，尤其是在劳保，和国家福利方面。

没有编制的，只是临时工，这种情况是很难变正式职工的。两者之间工资差不多，就是福利方面有很大区别。想正式只能去考了

好像要参加事业单位的招聘考试吧
这样进去的就是正式的

您好，中公教育为您服务。
一般浙江省事业单位招聘会有编内、编外、合同工等区分，区别体现在编制上和保障等方面，一般在事业单位考试公告会详细说明用工形式。至于如何能变成正式职工还需向相关单位咨询。
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