出纳交接工作·详细··马上要离职~！多谢

　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

呵呵，是新人啊。不用担心啦，这些东西是公司应该在制度中予以明确的，不用你担心。事实上很多公司都有离职表，里面有很多内容，包括你离开时要交还公司的东西。当你离开后，公司会把离职表盖章确认，证明你已经履行了相关手续。当然作为出纳，由于工作的特殊性，有些重要东西你交接的时候最好和接受人员签字确认（比如现金、保险箱钥匙、重要证件等），这就是所谓的交接清单了。一般有三个人：你、你的继任和监交人员。交接清单没有固定格式，写明后双方签字即可，你担心的话可以让财务经理盖个财务章。我给你一个交接表大致的内容：

1、现金盘点最重要。可以用现金盘点表，些名币种、面值、张数和总金额，这里要注意账实相符，要三方都确认。

2、手头上有的文件、档案、证件列一张清单，交给公司即可。

3、保险柜钥匙也要写在交接单上，密码可以不写，用口头方式告知即可，反正继任人是可以改的。

4、公司有白条的话，在现金盘点的时候就会发生账实不符，这就要用借条来说明了，其实就是在现金盘点表上列明：库存现金＋借条＝账面现金。

5、手机充值卡和文件等一样，在清单上列明即可，接任人签收。

总之，交接是很普通的工作，只要列一张清单，写明你交出来的东西，让继任的人签收，监交的人签字即可，大不了再盖个财务章，不用担心的。至少我没看到过由此产生什么纠纷的事情。万一在你走后公司有什么东西找不到，大不了给你打电话确认一下，但不会盯着你要的（当然前提是你没藏着带走什么东西）。

出纳的交接很简单的。首先打上财务交接书，下面打上因工作需要，xx把出纳工作交与xx,交接事项如下：然后把你的各银行账号、银行日记账余额写上，现金余额写上，还要把你手上的现金支票，转账支票、电汇凭证等份数、编码多少写清楚。你保存的章多少枚也要写上哦。总之，把你保管的档案、合同、文件等多少本写明即可。不用表格的，一一列出就行。至于保险柜、密码直接移交给下一任就行，不用写在清单上。公司借条一定要写上，手机充值卡可写可不写。最后打上移交人：接收人：监交人：具体的细节自己补充哦。

出纳交接工作

按照我的建议来写：

1. 现金日记帐和银行存款日记帐 有几本要交的，列出年代

2. 到您交接日的现金实盘有多少？会计帐面上的现金余额是多少？

3. 银行存款有多少个帐户？按帐户分别列出余额，把这些帐户到您要交接为止的银行对帐单拿回来交接给下一任

4. 写明银行卡的密码和注意事项给下一任

5. 还有今后下一任在岗位上要注意的事项。

   交接人：    监交人：            接收人：

   仅供参考！

好简单，只要在开头说明乜乜原因离职，就把手头上的文件，单据，帐本余额，保管的东东一一列出明细，平时的工作程序与银行的业务程序同接管人交待清楚，就可以。