实习协议约定了高额违约金，是否必须全额支付

　　除符合《劳动合同法》第22条、23条规定的情形外，约定违约金无效。高额违约金（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用）更是无效的合同，不用支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1。约定违约金的情况是合法的。但是这里的问题是违约金远远高于了正常数额，导致了合同出现明显偏向，也是《民法通则》第五十九条“一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平。……”以及《民通意见》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。
2。不用，但是需要对单位的各种损失进行赔偿
3。对于违约金是否过高应该是法院自由裁量的范围，但是超过整个合同额30％的属于比较高的了。
4。实习则并未有相关法条予以规定，而试用期的采用也不违反相关规定，所以试用期是合法的。而同样由于没有规定，实习生提出提前离职的话要看合同中是否有对提前离职的规定，如果没有规定的话提前离职是违反合同的。
5学生既然不具备劳动资格那么劳动法如何来保护这样不具备劳动资格的人呢？如果有的话那也应该是不具备劳动资格人群合同法吧～而且毕竟劳动者占据了绝大多数，问题也相对特别地多，实习地学生由于主页是学习，因此没办法面面具到况且还要维护用人单位地利益，你说呢？

以上，仅供参考

协议没有试用期，违约金数额过高违反法律规定了，且没有开展高技术的培训，对于违约金根本不用理睬，试用期是3天通知辞职，何况根本没有试用期！

广东胡律师：

1、实习协议中约定违约金是合法的；

2、单方面解除协议是要支付协议上的违约金；

3、一般是需要注明，但是没有注明的话，实习生觉得过高，法院会根据实习生举证自己经济情况来裁定一个双方都接受的；

4、实习协议都不受《劳动法》约束，试用期是由协议上决定，合同上约定提前1个月提出离职并不违法；

5、对于学生一般是根据双方的情况来签订实习协议，所以在这点上学生就要自己懂得一些这方面的法律，能够在签协议时就保障自己的权益，一旦协议签了那也就意味着同意了上面的条款，所以在下笔签的时候一定要注意。