公司给的经济补偿金少于劳动合同法规定的数字，但员工本人签字确认了，这个，有后患吗？是公司辞退的员工

2025-01-08 05:38:12

推荐回答（4个）

回答1：

只要个人觉得合适，就是数额问题，没有什么后患．而且你如果在6个月内觉得还应该再要，还是可以提起劳动仲裁的．
关键是再找到新的工作岗位，开始新工作！
祝福你！

回答2：

他会胜诉的机会大。
劳动集体合同的效力高于公司与劳动者之间的私人劳动合同。
公司单方面解除，要么提前一个月通知解除合同，要么多支付一个月的工资。
经济补偿金少于规定，应该按规定补齐。

劳动争议先仲裁，在诉讼。。。程序漫长。。。。。

回答3：

如果员工只要提供是公司违法解除的证据, 才必须支付双倍赔偿经济补偿金，另员工在离职后的一年内都可以去申请仲裁,完全胜诉.

回答4：

广东胡律师：

已经签字的话表示员工同意协商好了，即使去起诉，单位凭这个单员工也未必胜得了；

双倍经济补偿是《劳动法》规定，只要你们单位违法解雇了员工，你们是要按《劳动法》来走的。