如果签的合同上约定可以借调到其他地方,那就合法了只能服从.
如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,公司要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。（如果不提前通知，那就要支付一个月工资，两者选一），另外还要给你经济赔偿，就是以工作年限为标准的。一年一个月，六个月以上不满一年也算一年，不满六个月支付半个月经济赔偿。
不知道我说的清楚不！额外支付你一个月的工资那叫代通知金，加上经济赔偿一起才是你要得到的！
不合法。
用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
当然不合法，不过公司会想办法把你逼走
我就是被公司调到集团的其他地区公司的，没有办法的
不过可以谈收入
要看合同里边有没有写，员工工作地点的 调配问题，要是没有则须通过员工的同意否则是违法的，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 这是劳动法里边 有法可依的条例
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