那就要看你跟公司的合同是怎么签订的，如果合同中有提到说甲方应服从甲方的安排在相应的工作岗位上工作，你就得服从单位安排，劳动法也没有此项规定，劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，如果单位出现这种情况才是违法的，但是正常范围的调整工作岗位并没有违背劳动法的相关规定，回答者你可以和单位协商或者找公司工会领导。
不去是不行的，合同没有具体约定的情况下内部安排是不违反劳动法的，如果不服从安排开除你，没得赔偿的。
还是先行接受现实，再慢慢找出问题的源头，想法解决。况且不可能一辈子在同一个岗位，多点锻炼也好，或许这是上级在委你重任前对你的测试呢！
我也想问这个问题
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