入职两个月没有签劳动合同

　　（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
　　（2） 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
　　（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
　　（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

做法肯定有不对的地方，应该是将你试用不合格书面通知你，还有就是不论试用期多长，应该在30天内给你签合同。
因为在适用期内，公司解聘你也是正常的，算清工资，另谋高就吧。

不要浪费时间,领两个月工资走吧,按劳动法算,不管签没签合同

按照你这种情况，即使你不适格，第二月的工资都是要付双倍的（因为没有及时签劳动合同）

另外，所谓的不适格，公司有相对应的考核还是说随便说。如果是随便说，他们不能举出证据，属于违法解除合同，可以要求赔偿金的（当然了，这肯定不能协商的，考虑向劳动部门申请仲裁）