你好！我在厂里干了6年半现在说没事干，干同样的活都在上班，去起诉他。能赔钱吗？

你好！你们劳务合同签订的时间是多少呢？如果非长期劳务合同，那么厂家可以在合同期到期后解除劳务合同。

嗯，这个东西既然你是用辛苦劳动换来的那你干了那么多年了，他多少会有一些前面，但这个东西作为不了说什么一句你干了多久他们就不能吃顿你因为这个如果他是在那个劳务签署合同范围之内去辞退你的话，那他肯定是要进行赔偿的嗯，如果是遏制就是正常的合约截屏的话，我觉得也是很正常。

基本相当于被辞退，可是还不明说，对吧，就是让你待着，等等，有活给你打电话之类的，推辞手段，与其这样还不如在找别的厂，你要想好了，是等着还是在找活，如果不想等，你可以去厂里找领导，问问他们，是不是减员，如果不是马上，要求上班，如果是，请支付六年多的辞退补偿金，一年一个月，你如果没有合同，可以追加半年多双倍工资，无合同期，如果有合同，要求下半年违约半年工资，具体的你要到劳动仲裁去一趟，问问情况。

他们为什么这么对你说呢？领导的心意是什么呢？在单位领导做主，要学会顺从领导，但不是盲从，发挥自己优势，成就单位，同时成就自己。

你在工厂里干了六年半，现在说没事干，同样的活都在上班，起诉他能赔偿吗？那意思看看你呃，等会儿干活的时间，有没有有劳务合同？有了活动，当然可以起诉他说他为为了劳动法，所以说你必须去吧，不是没活干，而是同样的人，干活儿都有人上班，就你一个人，是不是老板不想要你了？是不是想辞退你是吧？就吃的你给你佛法那样才行

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。