我提3个月前提离职，一直也不招人经理要我等到招到新人，然后再带新人才能走。我该不该走

当然要去上班，离职的交接得做好了，同时记得办理好离职证明。同时和人事的确认好工资结算及社保的事情。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以你提前了三个月通知，你是没有问题的，如果没有写书面的通知东西也可以补充的。你没有义务非得等着，带两天新人再走，你去了公司，如果被公司以这种理由扣钱或者扣别的东西，就是直接用这个怼他。如果用别的理由要为难你，就直接告诉他去劳动仲裁。
去了后，一定拿到几个书面的文件。《物品资料交接清单》公司物品，公司资料得交接清楚，标注好时间，交接人，接收人。《离职证明》或者是《解除劳动合同证明》，办理好社保停缴或转移，拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理好公积金的事宜。
工作大多都是人走茶凉的，工作中有职位的差别，安排工作服从是可以，但是还得有互相的尊重。你已经要离职了，多大的经理还能把你怎么着了，别管他生气不生气。做得不地道点，就告诉他，现在是他要开除你，还得算补偿。不过也没必要，去给自己添这些麻烦。