不管有没有签合同，自用工之日起劳动关系就成立，工资照发，没有合同约定工资标准的，工资不低于单位同岗位最低工资标准。
另外员工参与培训也是工作的一部份，除非需员工自费的书面依据，否则培训就是公司提供的福利，不得以此克刻工资。
既然对已仲裁，你就大胆应对好了。他有申请仲裁权，但要举证，证明他确实在你工作并单位上了5天班，没有这些材料，最多就是调解。
培训也是上班，要发工资的
这么说吧，其实没太大事，人家干活了，给点工资也应该，但不给也没太大事，仲裁也没有用。
都入职做了几天事了还没签劳动合同，作为一个公司难道不知道不签劳动合同要双倍赔偿吗？总有些公司别人做事的不吭声就以为人家不懂法入职n久了还不给人家合同，这下人家跑去仲裁了还跑这来问，估计是以前那些做完几天事懒得跟你掰扯不要工资直接走人的把你们惯坏了
谁让你培训来着，培训的话先收点培训费用好了。这不是对手来卧底的吧
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