因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤

2025-01-31 14:48:33
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回答1:

工伤范围:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7.法律.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤:
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
就你所描述情形,应该是可以认定为工伤的,可以去做工伤认定。
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