没有签劳动合同，只签了就业协议，刚工作两天，现在违约需要注意什么

1.如果就业协议（3份）上面没有附加的违约条款，则不需要支付违约金；另外根据新劳动法的细则，在用人单位为从业者在试用期间有支付培训费用或其他费用且能够被证明的，才可以向从业者要求支付违约金；当然，也得基于就业协议或者合同上面所签署的条款才行；我的建议是，和用人单位说说，扯个说得过去的理由，比如说准备考研，或者准备出国深造，然后再谈这个。（其实一般情况下国企不会追究这种小细节的）
2.在你提出辞职要求之前先去单位人事部门问清楚，户口迁到单位了没有，档案签到单位了没有；如果迁了，可以申请发回原籍（户口），档案则无所谓，档案分为大学档案（主要是学习成绩）和工作档案；若打算继续在当地求职可申请交由当地人才市场托管；也可全部发挥原籍。
3.同上；如果要拿，也不能自己拿，有单位人事部门发往你需要发的地方；再说两种情况，1是单位委托单位所在地的人才市场保管从业者的档案，则先去单位人事部门说明情况开出文件，再去人才市场咨询；2是单位（如国企或外企）自己保管从业者档案和户口，则需去咨询人事部门。
4。最需要注意的是，先不要提要辞职，把你这些户口在哪里，档案在哪里的情况问清楚了，然后和你的头头谈一下，扯个理由说准备深造，一般不会为难你的，即使为难你，你想想又能把你怎么样？卡住你户口？扣押你档案？你才大学刚毕业，人生才一张白纸，哪怕你不要工作档案，重新找工作，再去面试就说你刚毕业一直在找工作，也没人去在意，当然，这是题外话了。和头儿谈好之后然后就可以开始忙你的事情了，转户口啊，档案啊之类的。
最后，祝好运；另外，要么就呆在国企，要么就考公务员吧。社会上别的工种在大陆来说。。。实在是活的很艰难的。。。