公司如果关门的话需要赔偿员工吗？

　　公司关门应当向员工支付经济补偿金。
　　根手瞎据《劳动合同法》第四十四条（五）款规定，公司关门，劳动合同终止。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（六）毕戚空款、第四十七条规定、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在劳动合同终止时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工仔春资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

我认为应当赔禅巧雹偿，合同中约定单位在一定条件下享有解除合同的权利，但并未约定解除合同时单位不赔偿宽激员工因此收到的损失。根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补贺帆偿金。

公司如果按排到其它公司上班，员工接受受能赔偿吗吗？