法律题（劳动法）

(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立，因为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的，才可以协商解除合同。(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么”?：不能，因为这份和解协议不具有强制执行效力。(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。

你好，
1.甲公司与王某于2006年10月5日建立劳动关系。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.公司不能解除与王某的劳动合同。《劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
3.不可以申请强制执行，但是可以向法院起诉。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.法院应当审查仲裁裁决是否合法，并重新审理当事人之间的劳动争议，查清事实后，依法作出判决。

（1）2006年11月2日建立劳动关系，劳动法律规定，劳动关系的建立时间是用工之日。
（2）可以解除劳动合同，劳动法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以为劳动者安排调岗，调岗后仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动关系。
（3）不能直接向法院申请强制执行，因为该协议是劳资双方自行协商达成的协议，未经过司法确认程序，不符合直接申请强制执行的规定。
（4）人民法院应该受理王某的起诉。