跪求解决方法！！！同事、领导把事情都让我一个人做，我快支持不住了！

你不说并不代表问题不存在，你意识到了却不说，说了会怎么样，大不了辞职不干，你做了那么多的事，到外面很容易找类似的工作。人不能太懦弱，你越懦弱别人越欺负你，找个机会发个火，让大家都知道你也是有脾气的。生气的时候要让别人知道，一个人生气气的只是自己，对别人没有任何损害，还觉得你这人好欺负，生气都瞒着，多好。要让别人看到你的付出与辛苦，学习别人是怎么推工作的，找个办法治他呀，实在不行就把工作压着，到时候出不了货别人就会催呀，这时你就可以倒苦水了，让老板赶紧招人。但平时工作要让别人觉得你很忙哦，来了新人你就是老员工了，大家的焦点自然转移到新人身上。不过那时你要对新人好点，不可以像别人对你一样对他，毕竟是他解救了你。

第一方案
觉得刚出来需要锻炼
你现在也已经出来一年了
相信这个岗位上该学的东西你也学的差不多了
是时候可以走了
也许换一个新的环境就可以柳暗花明了

第二方案
你要所有人都看到你在忙
要做到无懈可击 老员工喜欢打你小报告 那就不给她打报告的机会
她要是能找出你的毛病打报告 就证明你自身还没做好
但是做事的话只要把你自己份内的做好就行
一定要做好
别人再催你事情的时候呢就说这事实某某负责的呀
然后说自己还有事情做
接着忙自己的事 不是作假 低头干自己的事就行

第三方案
不属于自己范围内的事情一概喊负责人做
因为你做的再多依然没人给你加薪
何不拿出一点魄力来
直接跟他们说 这事是你负责的 是你该完成的
我该做的已经做完了
剩下的是你的了
OVER
要是因此而被炒
恭喜你解脱了
这样的工作团队
做一辈子都看不到希望的

锻炼点也好，提高的快，你觉得你学的可以了，事情都能自己处理，你就有资本了，和主管说明，我的工作太多，做不过来，如果他坚持，你也有资本辞职，如果你还没到我说的水平，就忍忍提升自己．服务总监辞职，你可以代总监啊，那你才肯做这活，要不你不能做，的有点原则，不能让你熊了

既然这么累,辞职了吧!不是我说你,这样做人太窝囊了,我靠,做了事还受气,没钱不说还没好言语.那还做个p !
还应了我们这的一句俗话:做的事多,倒的霉多!
人生,委屈谁都不能委屈自己,和自己心爱的人!

找主管说去，如果跟主管关系都搞不好，那就赶紧辞职吧。