明天要劳动仲裁开庭了，想问下要注意什么以及陈述的技巧

劳动仲裁开庭注意什么？第1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。第4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。第5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。第6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

合同是要本人签字的，从2008年1月开始单位不和员工签订合同必须支付二倍的工资，仲裁的时候你有委托人你也可以陈述。

问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。

我不敢保证你会赢。关于双倍工资的案例我去年在深圳龙岗做了一次，很不理想，裁决是劳动者原因拒绝签定劳动合同，这种结果一看就很滑稽，劳动者申请未签合同支付双倍工资，而用人单位居然可以买证是劳动者拒签，问题就出来了，不签合同究竟谁是受益者呢。所以我对双倍工资这种案子是情有独钟。所以我也不敢说仲裁员是什么态度。如果有证据证明是你拒签，这个结果不用说你是知道的。开庭要注意从对方的陈述中寻找证据。你所陈述的事实需要证据来证明。包括一切能够证明事实的证据。