申请劳动仲裁及请律师问题

1、劳动关系双方当事人发生劳动纠纷，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2、如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师；如果案情复杂，争议较大，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了；

1、劳动关系双方当事人发生劳动纠纷，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2、如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师；如果案情复杂，争议较大，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了；
3、法律依据《劳动法》
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

1 去劳动局递上你的申请书。和一干证据。最好请一个。律师费要去问律师这个没有标准各地也不同（各地经济发展不同）。

2 加班工资计算最好有考勤表做证明.没签劳动合同并不影响你们的劳动关系事实。未全额支付的工资部分（加班费）要支付并且要加罚25%。

3 你在那共工作了三年零九个月你可以要求4 个月的工资作为解除劳动合同补偿金 （补偿金最多不超过12个月）。

4 不给另一份劳动合同没关系的不影响你行使权利。

5 你们的考勤表可以证明一切（存在劳动关系，工作状况）。如果能弄到那份劳动合就更好了。

如果对仲裁结果不满意可以去起诉。

双倍工资请求不超过12个月，加班工资计算最好有考勤表做证明
未足额支付加班费最好有工资单
可以直接在申请书中写明因未足额支付加班费辞职是可以的
可以问问当地司法局法律援助，你的条件如果符合法律援助条件则可以找公职律师帮忙

在和天津圣光投资的圣光物业的劳动争议案中，我一人对阵对方三名律师，其中胡锐利是百度搜索第一位的知名律师，圣光全程以伪造证据质证，最后证言矛盾百出败诉。劳动争议中如果劳动者不请律师，注意双方的举证责任分配，字字仔细质证，对法条要充分理解，最好的质辨是实话实说，谎言伪证似巧实拙，注意辨论时用词严谨，至少在劳动争议中，专业律师对具相当学识的劳动者，不具优势。