事业单位，编制内与编制外的聘用人员待遇是否有区别？

1、工作稳定性的区别

编制内聘用人员：除非犯了重大过错之外，其他情况都不能自行辞退该员工。

编制外聘用人员：单位可以自行辞退该员工。

2、社会保险福利区别

正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。

而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。

扩展资料

行政编制和事业编制：

行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

参考资料来源：

百度百科-编制外

百度百科-编制内

编制内聘用人员：年薪约5万（含年终奖、平时发的一些小钱）享受五险一金待遇，有升迁机会，基本没啥考核。
编制外聘用人员：年薪约2万（含年终奖、平时发的一些小钱）享受低五险，无升迁机会，考核严些。